Mme Joëlle Bédat

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A la fois Consultante et Chercheuse-doctorante passionnée par les problématiques de gouvernance d’entreprise et de gestion du capital humain. Fondatrice de Gouvernance RH avec l’objectif d’accompagner les conseils d’administrations, les comités de direction, les conseils de fondation et les institutions dans tous les problématiques touchant au management humain. Parallèlement doctorante en co-tutelle franco-suisse (IAE de Lyon et Université de Fribourg) s’intéressant à expliciter l’impact des CA sur les politiques RH.

Une solide expérience dans le recrutement de cadres, l’évaluation des compétences et la formation accumulées lors de multiples mandats d’accompagnement de directions de PMEs. Auparavant 8 ans comme Senior Associate dans la recherche directe de cadres dirigeants chez Spencer Stuart. Intervient depuis 2015 dans le module 7 du Travail Collectif Interdisciplinaire du programme MAS MRHC des 4 universités de Suisse romande ainsi qu’au CEFCO pour le module Gestion du Personnel du Brevet Fédéral de spécialiste en gestion de PME. A été formatrice dans le programme Atout’âge 50 mandaté par le Service de l’emploi du canton de Vaud (2017-2021).

Master Postgrade en management humain de l’Université de Genève et auteure d’un mémoire sur la professionnalisation du rôle de président sous la direction du Professeur Dr. Eric Davoine de l’Université de Fribourg pour lequel elle a reçu un prix. Licenciée en Sciences Politiques de l’Université de Lausanne. Coach certifiée ICF en 2008. Certifiée sur la Méthode AECdisc et l’outil EQ-i. Certificat de formatrice d’adulte FSEA. Formée à la facilitation graphique. Certificat de Praticien en Holacracy. Formatrice accréditée LP3.

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